胖东来在社保公积金方面有什么规定吗？

社保，也就是社会保险，它是国家给咱们老百姓的一种保障福利，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个方面。用人单位给员工缴纳社保是法定的义务，这能让员工在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，获得必要的物质帮助。

公积金，全称住房公积金，是单位及其在职员工缴存的长期住房储金。它主要是用来帮助咱们解决住房问题的，比如买房、租房、装修等。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

对于胖东来这样的企业来说，同样要严格遵守这些法律规定。公司需要按照员工的工资基数，按照一定的比例为员工缴纳社保和公积金。社保缴纳比例一般来说，养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，失业保险单位缴纳比例在0.5% - 1%左右，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，比例根据行业风险不同有所差异。公积金的缴纳比例通常在5% - 12%之间。

如果胖东来没有按照法律规定为员工缴纳社保和公积金，员工是可以维护自己的合法权益的。员工可以先和公司进行沟通协商，要求公司补缴。如果协商不成，还可以向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉举报，相关部门会依法进行处理。