电业局是否交五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的社会保障制度。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的社会保险就是我们所说的“五险”。而关于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

电业局通常属于国有企业范畴，按照上述法律规定，电业局是有义务为其员工缴纳“五险一金”的。缴纳的金额和比例一般按照国家和当地的相关政策来确定。比如，养老保险一般单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例一般在0.5% - 1%左右；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险不同有所差异；生育保险也由单位缴纳，比例一般在0.5% - 1%左右。住房公积金单位和个人的缴存比例一般在5% - 12%之间。

如果电业局没有按照规定为员工缴纳“五险一金”，员工可以与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。