不交五险一金的公司能不能去？

从法律角度来讲，不建议去不交五险一金的公司。首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，公司不能逃避这个责任。如果公司不交五险，员工在遇到生病就医、失业、工伤等情况时，将无法享受相应的保险待遇，自身权益会受到极大损害。例如，员工在工作中受伤，如果公司缴纳了工伤保险，员工可以通过工伤保险基金获得相应的赔偿；但如果公司未缴纳，那么员工的医疗费用和赔偿可能都要由公司承担，如果公司拒绝承担，员工维权会面临很大困难。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为在职职工缴存住房公积金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能为职工提供一定的住房保障。如果公司不交公积金，员工就失去了这一住房保障和福利。

此外，去不交五险一金的公司还可能面临其他潜在风险。比如，这可能反映出公司管理不规范、不遵守法律法规，员工在这样的公司工作，其他合法权益也可能得不到保障。一旦发生劳动纠纷，员工维权可能会比较艰难。

综上所述，从保障自身合法权益的角度出发，不建议去不交五险一金的公司。