五险没有一金的公司是否值得去？

从法律层面来看，五险和一金是有不同规定的。首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是社会保险的主要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果公司不给员工缴纳五险，那就是违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

而“一金”通常指住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也是法定要求，但目前在实际执行中，监管力度和普及程度相对五险来说要弱一些。

至于这样的公司是否值得去，不能仅从有无公积金这一点来判断。如果公司在其他方面有优势，比如发展前景好、薪资待遇不错、工作环境适宜等，那么即使没有公积金，也可以根据自身情况考虑入职。但从保障自身权益的角度出发，建议优先选择那些按照法律规定为员工足额缴纳五险一金的公司。如果入职了只有五险没有一金的公司，员工也可以和公司协商，看能否为其缴纳公积金。