有五险没一金的单位好不好？

从法律层面和实际生活角度来看，有五险没一金的单位各有利弊。首先来解释一下五险和一金的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。而一金则是住房公积金，它不是法律强制缴纳的，但对员工来说也有重要意义。

从法律规定上看，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着五险是用人单位的法定义务，如果单位依法为员工缴纳五险，说明它在履行基本的法律责任，保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。比如养老保险可以在员工退休后提供一定的经济保障，医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担。

然而，住房公积金虽然不是强制缴纳的，但它对员工也有诸多好处。住房公积金可以用于购房、租房、装修等与住房相关的支出。有住房公积金的话，员工在购房时可以申请公积金贷款，其贷款利率通常低于商业贷款，能节省不少利息支出。如果单位没有提供住房公积金，员工在住房方面可能会少了一些经济支持。

所以，判断有五险没一金的单位好不好，不能一概而论。如果员工近期没有购房等住房方面的需求，且单位在其他方面，如工资待遇、职业发展机会等表现不错，那么有五险没一金的单位也可以考虑。但如果员工有购房计划，住房公积金就显得比较重要了。