五险没有一金会怎么样？

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是住房公积金。首先，从法律规定角度来看，五险是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位不履行该义务，员工有权要求其补缴，劳动行政部门也会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

而住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有相关的法规要求单位缴纳，但在实际执行过程中，其强制性的落实力度和五险相比可能有所不同。

对于员工来说，五险提供了基础的社会保障。养老保险可以在员工达到法定退休年龄后，为其提供基本的生活保障，使其老有所养。医疗保险能够报销员工在看病就医时的部分费用，减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以提供一定期限的生活补助。工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予医疗救治和经济补偿。生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

住房公积金对于员工也有诸多好处。它可以用于购房贷款，公积金贷款的利率通常低于商业贷款，能为员工节省不少利息支出。此外，员工在租房、装修等情况下，也可以按照规定提取住房公积金。所以，如果公司只提供五险而没有一金，员工会失去这些与住房相关的福利和便利。