question-icon 五险没有一金会怎么样?

我入职了一家公司,公司说只给交五险,没有一金。我不太清楚这样对我会有什么影响,想知道在法律上是怎么规定的,少了一金会对我有哪些不利的地方呢?
展开 view-more
  • #五险一金
answer-icon 共1位律师解答

五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而一金则是住房公积金。首先,从法律规定角度来看,五险是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳五险是用人单位的法定义务,如果用人单位不履行该义务,员工有权要求其补缴,劳动行政部门也会责令用人单位限期改正;逾期不改正的,将面临罚款等处罚。 而住房公积金,依据《住房公积金管理条例》,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有相关的法规要求单位缴纳,但在实际执行过程中,其强制性的落实力度和五险相比可能有所不同。 对于员工来说,五险提供了基础的社会保障。养老保险可以在员工达到法定退休年龄后,为其提供基本的生活保障,使其老有所养。医疗保险能够报销员工在看病就医时的部分费用,减轻医疗负担。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时,可以提供一定期限的生活补助。工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,给予医疗救治和经济补偿。生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。 住房公积金对于员工也有诸多好处。它可以用于购房贷款,公积金贷款的利率通常低于商业贷款,能为员工节省不少利息支出。此外,员工在租房、装修等情况下,也可以按照规定提取住房公积金。所以,如果公司只提供五险而没有一金,员工会失去这些与住房相关的福利和便利。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系