休年假工龄该如何核实？
我在现在的公司工作两年了，之前还有过几年工作经历。最近想申请休年 假，听说年假天数和工龄有关，但不清楚该怎么核实我的工龄。我有之前工作单位的离职证明，不知道这些够不够，想了解下具体核实工龄的方法。
张凯执业律师
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休年假时工龄的核实是一个重要问题，它关系到劳动者能够享受的年假天数。下面为您详细介绍核实方法。
首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄指的是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。在核实工龄时，有多种途径和材料可供参考。
对于在不同用人单位连续工作的情况，一般可以通过劳动者的人事档案来核实工龄。人事档案中会记录劳动者的工作经历、入职离职时间等信息，是比较权威的工龄证明材料。
此外，劳动者还可以提供劳动合同，劳动合同明确规定了劳动者的工作期限，这也是核实工龄的重要依据。同时，工资发放记录也能反映劳动者的工作时间，因为工资是基于工作期间发放的，所以工资流水能侧面证明工龄。还有社保缴纳记录，社保是用人单位在劳动者工作期间依法缴纳的，社保缴纳的时长可以作为工龄的参考。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就是指工龄。
如果劳动者和用人单位在工龄核实上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据来认定工龄。在实际操作中，劳动者要注意保存好相关的证明材料，以便在需要时能顺利核实工龄，保障自己的年假权益。