没五险的工作是否有必要去做？

从法律角度来说，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，没有五险的工作存在诸多问题，是否有必要去做需要慎重考虑。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在我们退休后提供基本的生活保障，让我们在老年有稳定的经济来源。医疗保险能在我们生病就医时，报销一部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险在我们非因本人意愿失业时，可以提供一定期限的生活补助。工伤保险则在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应的补偿。生育保险可以报销生育相关的费用，并提供生育津贴。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果接受了没有五险的工作，那么员工将无法享受上述这些保障。一旦生病、失业、发生工伤或者生育等情况，所有的费用都需要自己承担，这会给个人和家庭带来很大的经济压力。而且，不缴纳五险的用人单位可能存在其他违反法律法规的行为，员工的合法权益难以得到有效保障。因此，总体而言，不建议选择没有五险的工作。