驾驶公车发生交通事故是否由单位承担责任？
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在讨论驾驶公车发生交通事故是否由单位承担责任这个问题时，我们需要从多方面进行分析。首先，我们要明确几个重要的法律概念。职务行为指的是工作人员以单位名义执行工作任务的行为。在驾驶公车发生事故的场景中，如果是在执行单位安排的工作任务过程中发生的，就很可能属于职务行为。对于职务行为引发的法律后果，通常遵循雇主责任原则，也就是单位要对员工的职务行为负责。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这一条文为判断单位是否担责提供了重要依据。接下来分析单位承担责任的具体情况。当员工驾驶公车是为了完成单位指派的工作，比如外出采购办公用品、接送客户等，在此期间发生交通事故，一般情况下单位要承担赔偿责任。这是因为员工是在履行工作职责，其行为代表了单位。但是，如果员工存在故意或者重大过失，情况就有所不同。故意是指明知自己的行为会发生损害后果，并且希望或者放任这种结果的发生；重大过失则是指行为人因疏忽或者过于自信，不仅没有遵守法律对他的较高要求，甚至连人们一般应该注意并能够注意的要求都未达到。比如员工在驾驶公车时严重超速、酒驾、无证驾驶等，这些行为就属于故意或者重大过失。在这种情况下，虽然单位仍然要先对受害人承担赔偿责任，但之后单位有权向该员工进行追偿。如果员工驾驶公车并非执行工作任务，而是出于个人目的，比如私自开公车去办自己的私事，此时发生交通事故，单位通常是不需要承担责任的，责任由员工个人承担。综上所述，驾驶公车发生交通事故是否由单位承担责任，关键在于是否属于执行工作任务以及员工是否存在故意或重大过失。遇到此类情况时，当事人要结合具体事实和法律规定来判断责任归属。
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