诈骗跑路的员工会怎么判？

在法律上，对于诈骗跑路的员工如何判刑，需要综合多方面因素来考量。

首先要明确，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，根据相关司法解释，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准。

对于诈骗公司的员工，如果其在诈骗活动中起到的是辅助、次要作用，那么可能会被认定为从犯。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。也就是说，从犯的量刑通常会比主犯轻。

而员工跑路这一情节，在司法实践中会被视为一种逃避法律制裁的行为。法院在量刑时，可能会考虑这一情节，认为其认罪态度不好，从而在原本应有的量刑基础上适当从重处罚。但具体的量刑还是要结合该员工在诈骗犯罪中的具体行为、参与程度、诈骗金额等综合判断。比如，有的员工只是负责一些简单的行政工作，对诈骗行为并不知情或者参与程度很低，那么其量刑可能会相对较轻；而有的员工积极参与诈骗的核心环节，且涉及的诈骗金额较大，那么量刑就会较重。