员工自己不愿交社保，工伤后公司需要承担赔偿责任吗？

在探讨员工自己不愿交社保，工伤后公司是否需要承担赔偿责任这个问题时，我们需要明确几个重要的法律概念和规定。

首先，社会保险具有强制性。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不会因为员工自己表示不愿交社保而免除。也就是说，即便员工签了诸如“自愿放弃社保”之类的声明，这样的声明在法律上也是无效的。因为社保制度的设立是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是具有强制性和保障性的。

其次，当员工发生工伤时，工伤保险的作用就凸显出来了。依据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体到员工自己不愿交社保而发生工伤的情况，虽然是员工主观上不想交社保，但由于公司没有履行法定的为员工缴纳社保的义务，所以在员工发生工伤后，公司还是需要承担赔偿责任的。公司不能以员工自愿放弃为由逃避自己的责任。这是为了保障员工在遭遇工伤时能够得到及时有效的救治和补偿，维护劳动者的合法权益。

所以，综上所述，员工自己不愿交社保，工伤后公司依然需要承担赔偿责任。公司应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。