公司要求员工说明自己是否结婚合法吗？

从法律角度来看，公司要求员工说明自己是否结婚这一行为是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，公民的个人隐私受法律保护。婚姻状况通常被视为个人隐私的一部分。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的婚姻状况就属于私密信息的范畴。

然而，在某些特定情况下，公司要求了解员工的婚姻状况可能具有一定的合理性。比如，公司需要根据员工的婚姻状况来安排相关福利政策，像婚假、生育假等，或者在进行人员调配、工作安排时，考虑到员工的家庭状况可能对工作产生的影响。但即便如此，公司也应当遵循合法、正当、必要的原则。也就是说，公司获取员工婚姻状况信息应该是为了实现合理的工作管理目的，而不能将其用于其他不当用途。

如果公司仅仅是出于与工作无关的原因，比如某些不合理的偏见或者其他不当目的，要求员工说明婚姻状况，这就可能侵犯了员工的隐私权。员工有权拒绝提供相关信息，如果公司因为员工拒绝提供而对员工进行不合理的处理，比如降职、辞退等，员工可以依据相关法律维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工说明婚姻状况是否合法不能一概而论，要结合具体的情况和目的来判断。员工在遇到此类情况时，要了解自己的权利，同时公司也应当依法行事，保障员工的合法权益。