劳动仲裁真的是按庭上说的金额裁决吗？

在劳动仲裁中，并非一定按照庭上说的金额进行裁决。下面为你详细解释其中的法律原理和依据。 首先，劳动仲裁裁决是基于事实和法律规定作出的。当劳动者或用人单位在庭上提出具体的金额诉求时，仲裁庭会对该诉求所依据的事实和证据进行全面审查。这意味着，如果庭上提出的金额缺乏事实依据，或者与实际情况不符，仲裁庭是不会直接按照这个金额进行裁决的。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决时，要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这要求仲裁庭以客观事实为基础，依据相关法律法规来确定最终的裁决金额。 举例来说，如果劳动者在庭上主张用人单位支付拖欠的工资10000元，但提供的证据只能证明实际拖欠工资为8000元，那么仲裁庭大概率会按照8000元来裁决，而不是10000元。此外，如果诉求的金额明显过高，超出了合理范围，仲裁庭也会根据实际情况进行调整。所以，庭上提出的金额只是一个诉求，最终的裁决金额要经过仲裁庭对事实和证据的审查，依据法律规定来确定。