劳动仲裁怎么判才算胜诉？

在劳动仲裁中，胜诉通常意味着劳动者或者用人单位的仲裁请求得到了仲裁机构的支持。以下从几个方面详细解释怎样算胜诉，以及相关的法律依据。

首先，从仲裁请求的实现角度来看。如果申请人在仲裁申请中提出了明确的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，当仲裁裁决书支持了这些诉求中的全部或者部分时，就可以认为在相应部分胜诉了。例如，你申请仲裁要求单位支付拖欠的 5000 元工资，仲裁委最终裁决单位支付 5000 元，那你在工资支付这一请求上就是胜诉。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位存在拖欠工资行为，仲裁委支持劳动者索要工资的请求，就是符合法律规定的裁决。

其次，关于劳动关系的确认。如果申请人请求确认与被申请人存在劳动关系，仲裁委经过审理后作出确认的裁决，那么申请人在这一请求上胜诉。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了认定劳动关系需要同时具备的条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。当仲裁委依据这些条件认定双方存在劳动关系时，申请人就胜诉了。

再者，涉及到工伤认定、赔偿等问题。若申请人要求认定工伤并获得相应赔偿，仲裁委根据《工伤保险条例》等相关规定，认定属于工伤并支持了赔偿请求，申请人就是胜诉方。比如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，按照《工伤保险条例》第十四条的规定应当认定为工伤。如果仲裁委依据此规定认定为工伤并裁决用人单位给予相应赔偿，劳动者就胜诉了。

最后，在证据和事实认定方面。如果申请人提供了充分有效的证据证明自己的主张，仲裁委根据这些证据和事实作出有利于申请人的裁决，也属于胜诉。例如，劳动者提供了加班记录、考勤表等证据证明自己存在加班事实，仲裁委据此裁决用人单位支付加班费，劳动者在加班费诉求上胜诉。总之，劳动仲裁是否胜诉关键看仲裁请求是否得到支持，而这一切都要以事实为依据，以法律为准绳。