劳动仲裁赔偿金需要全部支付吗？

在劳动仲裁中，赔偿金是否要全部支付，需要依据具体情况以及相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁赔偿金的概念。劳动仲裁赔偿金是在用人单位违反劳动法律法规规定，解除或者终止劳动合同等情况下，需要向劳动者支付的一笔补偿费用。其目的是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动仲裁认定用人单位存在违法解除或终止劳动合同等应当支付赔偿金的情形，并且明确了具体的赔偿金额，那么用人单位原则上是需要全额支付的。

如果用人单位拒绝全额支付赔偿金，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。所以，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付全部赔偿金。

然而，也存在一些特殊情况可能影响赔偿金的支付。比如，用人单位有证据证明劳动仲裁的裁决存在错误，他们可以在规定的时间内，通过合法途径申请撤销仲裁裁决或者向法院提起诉讼。但在这种情况下，也需要经过法定程序的认定，而不是用人单位随意决定不支付或者部分支付赔偿金。

总之，一般情况下，劳动仲裁确定的赔偿金用人单位需要全额支付。若用人单位不履行支付义务，劳动者可通过法律途径强制其履行。