劳动仲裁出结果后公司说分批次给钱是否合理？

在劳动仲裁出结果后，公司提出分批次给钱是否合理，需要从多方面来分析。首先，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当仲裁结果生效后，公司就有义务按照仲裁裁决的内容向劳动者支付相应款项。从法律上来说，仲裁裁决书就像是一份具有法律效力的“合同”，公司应当严格按照裁决书中确定的金额和支付时间来履行义务。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行。也就是说，如果仲裁裁决明确了支付的方式和时间是一次性支付，那么公司提出分批次给钱就属于不按照裁决执行的行为，是不符合法律规定的，劳动者有权拒绝并要求公司按照裁决一次性支付。

不过，如果公司与劳动者进行友好协商，劳动者同意公司分批次给钱，那么这种情况下分批次支付是被允许的。这其实就相当于双方对原有的支付方式达成了新的约定。但为了保障自己的权益，劳动者最好与公司签订书面协议，明确分批次支付的具体时间、金额等细节，避免后续出现纠纷时缺乏证据。如果公司未按照协商好的分批次支付协议履行，劳动者依然可以通过向法院申请强制执行等法律手段来维护自己的权益。