劳动仲裁受理的金额标准是多少？

劳动仲裁受理案件并不以争议金额的多少作为受理与否的标准。也就是说，无论涉及的金额是大是小，只要符合法定的受理条件，劳动仲裁机构都会受理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动争议的重要途径之一。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从上述法律条文可以看出，法律关注的是争议是否属于劳动争议的范畴，而不是争议涉及的具体金额。只要属于这些法定的劳动争议类型，当事人就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会就应当受理。所以，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，不要因为涉及金额较小而担心不被受理，要勇敢地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。