劳动仲裁多少金额可以适用仲裁一审制？

劳动仲裁中的“仲裁一审制”，准确说法是“一裁终局”。它指的是仲裁裁决作出后，除特定情况外，用人单位不能再就该裁决向法院起诉。这是为了提高劳动争议处理效率，避免用人单位恶意拖延。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于第一条中的金额判断，是看单项裁决金额是否不超过当地月最低工资标准十二个月金额。比如，当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元。如果仲裁裁决的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金单项不超过24000元，就可能适用一裁终局。但如果是多项请求，需要分别判断单项金额。并且，即使适用一裁终局，劳动者对裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。