劳动仲裁案件能否走到中级人民法院？

劳动仲裁案件在一定情况下是可以走到中级人民法院的。

首先，我们来了解下劳动仲裁和法院诉讼的基本流程。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁。如果当事人对劳动仲裁裁决不服，通常可以向基层人民法院提起诉讼。这是比较常见的情况，基层法院会对案件进行审理并作出判决。

而能走到中级人民法院，主要有两种情况。一种是对于一些特定类型的劳动争议案件，实行一裁终局。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。当用人单位有证据证明上述终局裁决有该法第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等等。

另一种情况是，如果当事人对基层人民法院作出的一审判决不服，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院，也就是中级人民法院提起上诉。中级人民法院会对上诉案件进行审理，作出二审判决，二审判决是终审判决。