公司禁止起外号的规定是否合法？

在判断公司禁止起外号的规定是否合法时，我们需要从多个方面来考量。首先，公司作为一个组织，有权制定内部的规章制度来维护正常的工作秩序和良好的工作氛围。禁止起外号这一规定，其初衷可能是为了避免因不当外号给员工带来心理伤害，保障员工的人格尊严，从这个角度看，具有一定的合理性。

从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。如果起外号的行为侵犯了他人的名誉权等人格权，比如起带有侮辱、诽谤性质的外号，那显然是违法的。公司禁止起外号的规定，可以视为对员工人格权保护的一种措施。

然而，公司的规定也不能过度限制员工的合法权益。如果规定禁止的是一些友好、无恶意且不会对他人造成伤害的外号，可能就存在限制员工正常交流自由的嫌疑。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，公司禁止起外号的规定，应当通过合法的民主程序制定，并且内容要合理合法。

综上所述，公司禁止起外号的规定，如果是为了保护员工人格权且通过了合法程序制定，在合理范围内是合法的；但如果过度限制员工权益或未经合法程序，其合法性就可能存在问题。