公司老是不发工资表是否合法？

公司老是不发工资表的行为是不合法的。下面从法律规定、原因以及员工权益保障方面来详细说明。

首先，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着，公司向员工发放工资表是其应尽的法定义务。

其次，公司发放工资表有着重要意义。工资表可以让员工清楚了解自己工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项收入的具体数额，也能知晓各项扣除的情况，比如社保费用、公积金、个人所得税等。这有助于员工确认自己的劳动所得是否准确，保障自身的合法权益。如果公司不发工资表，员工就难以判断自己的工资是否存在少发、漏发等问题。

当公司不发工资表时，员工可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与公司进行友好沟通，向公司相关部门或领导提出发放工资表的合理要求。如果沟通后公司仍然拒绝发放，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦发现公司存在不发工资表等违法行为，会责令公司限期改正。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对案件进行公正的裁决，以保障员工的合法权益。

总之，公司老是不发工资表违反了法律规定，员工有权利要求公司提供工资表，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。