question-icon 公司老是不发工资表是否合法?

我在一家公司上班,公司已经好几个月没给我们发工资表了,每次问都是含糊其辞。我想知道自己的工资构成和各项扣除情况,又没有工资表可看。这种公司老是不发工资表的情况合法吗?
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  • #工资表权益
answer-icon 共1位律师解答

公司老是不发工资表的行为是不合法的。下面从法律规定、原因以及员工权益保障方面来详细说明。 首先,《工资支付暂行规定》第六条明确规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着,公司向员工发放工资表是其应尽的法定义务。 其次,公司发放工资表有着重要意义。工资表可以让员工清楚了解自己工资的构成,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等各项收入的具体数额,也能知晓各项扣除的情况,比如社保费用、公积金、个人所得税等。这有助于员工确认自己的劳动所得是否准确,保障自身的合法权益。如果公司不发工资表,员工就难以判断自己的工资是否存在少发、漏发等问题。 当公司不发工资表时,员工可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与公司进行友好沟通,向公司相关部门或领导提出发放工资表的合理要求。如果沟通后公司仍然拒绝发放,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,一旦发现公司存在不发工资表等违法行为,会责令公司限期改正。此外,员工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据,对案件进行公正的裁决,以保障员工的合法权益。 总之,公司老是不发工资表违反了法律规定,员工有权利要求公司提供工资表,并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

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