公司安排考核后给员工降薪是否合法？

公司安排考核后给员工降薪是否合法，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同内容执行，若要变更合同条款，比如降薪，需要遵循一定的规则。

从法律规定来看，用人单位单方面降低劳动者工资属于变更劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司要因为考核给员工降薪，理论上需要与员工协商并达成一致，而且要有书面协议。

接下来分析考核与降薪的关系。公司安排考核本身一般是企业的管理手段，但如果将考核结果直接与降薪挂钩，就需要看考核制度是否合理、透明。合理的考核制度应该在员工入职时或者在实施前明确告知员工，包括考核的标准、流程以及可能产生的后果等。如果公司没有提前明确这些内容，突然以考核不达标为由降薪，这种做法很可能是不合法的。

同时，考核标准也应当具有客观性和合理性。不能是公司随意制定一个难以达到的标准，然后以此为借口降低员工工资。例如，考核标准不能违背公平原则，不能明显超出员工正常的工作能力范围。

此外，如果员工认为公司的降薪行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以与公司进行协商，也可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果协商、调解不成或者达成协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司安排考核后给员工降薪是否合法不能一概而论，关键在于是否遵循了法律规定和合同约定，以及考核制度是否合理、透明。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。