question-icon 公司安排考核后给员工降薪是否合法?

我在一家公司上班,最近公司突然安排了考核,考核后说我不达标就给我降薪了。我觉得很不合理,也没提前跟我说考核不达标会降薪。我想知道公司这种安排考核然后降薪的做法在法律上到底合不合法呢?
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  • #考核降薪
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公司安排考核后给员工降薪是否合法,需要从多个方面进行分析。 首先,我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,劳动合同一旦签订,双方都要按照合同内容执行,若要变更合同条款,比如降薪,需要遵循一定的规则。 从法律规定来看,用人单位单方面降低劳动者工资属于变更劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,如果公司要因为考核给员工降薪,理论上需要与员工协商并达成一致,而且要有书面协议。 接下来分析考核与降薪的关系。公司安排考核本身一般是企业的管理手段,但如果将考核结果直接与降薪挂钩,就需要看考核制度是否合理、透明。合理的考核制度应该在员工入职时或者在实施前明确告知员工,包括考核的标准、流程以及可能产生的后果等。如果公司没有提前明确这些内容,突然以考核不达标为由降薪,这种做法很可能是不合法的。 同时,考核标准也应当具有客观性和合理性。不能是公司随意制定一个难以达到的标准,然后以此为借口降低员工工资。例如,考核标准不能违背公平原则,不能明显超出员工正常的工作能力范围。 此外,如果员工认为公司的降薪行为不合法,可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,员工可以与公司进行协商,也可以向劳动争议调解委员会申请调解;如果协商、调解不成或者达成协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 总之,公司安排考核后给员工降薪是否合法不能一概而论,关键在于是否遵循了法律规定和合同约定,以及考核制度是否合理、透明。员工在遇到这种情况时,要了解自己的权利,通过合法途径维护自身权益。

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