公司没发绩效工资却安排绩效考核合法吗？

公司没发绩效工资却安排绩效考核是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是激励员工提高工作效率和工作质量，为企业创造更多的价值。一般来说，绩效工资的发放会依据绩效考核的结果。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资一般理解为包含了绩效工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果公司与员工签订的劳动合同中明确约定了绩效工资的发放方式、标准以及绩效考核的相关事宜，而公司按照约定进行了绩效考核，但却没有发放绩效工资，这可能就构成了无故拖欠劳动者工资的违法行为。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定发放绩效工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果劳动合同中没有关于绩效工资的明确约定，或者公司制定的绩效考核制度不合法、不合理，例如考核标准不明确、不透明，考核过程存在不公平现象等，那么公司没发绩效工资却安排绩效考核的行为也可能存在问题。在这种情况下，员工同样可以通过合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求公司说明绩效工资的情况，并按照合理的标准支付绩效工资。