公司允许每个季度分红是否合法？

在我国，公司每个季度进行分红是否合法，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要明确公司分红的相关法律概念。公司分红，简单来说就是公司把盈利按照一定的规则分配给股东。这是股东作为公司所有者享受公司经营成果的一种方式。

《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。这意味着公司的分红是有法可依的，并且遵循一定的原则。

一般情况下，如果公司章程没有特别限制，公司每个季度分红是合法的。因为法律并没有明确禁止公司按照季度进行分红。只要公司有可供分配的利润，并且分红的程序符合法律和公司章程的规定，这种操作就是被允许的。

公司分红的前提是有盈利。《公司法》第一百六十六条规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。也就是说，公司在分红之前，要先弥补亏损和提取法定公积金。只有在完成这些步骤后，剩余的利润才可以用于分红。

分红的程序也很重要。公司分红通常需要经过股东会或者股东大会的决议。根据《公司法》的规定，股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。公司应当按照股东会或者股东大会通过的分红方案进行分红。

如果公司章程中明确规定了分红的周期，比如每年分红一次，那么公司每个季度分红就可能违反公司章程的规定。在这种情况下，虽然不一定违反法律的强制性规定，但可能会引发股东之间的纠纷。因为公司章程是公司的“内部宪法”，对公司和股东都具有约束力。

公司每个季度分红在符合法律规定和公司章程的前提下是合法的。股东在遇到公司分红相关问题时，可以查阅公司章程和相关法律规定，以维护自己的合法权益。