公司上报工伤需要员工签字是否合法？

在探讨公司上报工伤需要员工签字是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。工伤认定，指的是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

关于公司上报工伤时是否需要员工签字，法律并没有明确规定必须要员工签字。公司作为申请主体，有责任和义务为员工申请工伤认定。但在实际操作中，有些地区的社保部门可能会要求提供员工签字的相关材料，这主要是为了确保员工知晓并同意此次工伤认定申请，避免后续产生纠纷。

从合法性角度来看，如果公司要求员工签字只是为了完善申请流程，确保信息准确无误，这种做法本身并不违法。然而，如果公司以员工不签字就不上报工伤相威胁，或者通过欺骗、误导等手段让员工签字，那就是不合法的行为。员工有权了解工伤认定的相关信息和流程，如果对签字存在疑虑，可以向公司询问清楚签字的用途和目的，也可以咨询当地的社保部门或专业的法律人士。