公司要求老员工休息是否合法？

公司要求老员工休息是否合法，需要分情况来看。

首先，如果公司是基于合理的经营需求，比如业务淡季、设备检修等客观原因安排员工休息，并且按照法律规定支付了相应的工资待遇，这种情况通常是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

其次，如果公司是出于恶意，比如想变相辞退员工，以不合理的理由要求老员工休息，并且不支付工资或者降低工资待遇，那么这种行为就是不合法的。这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位变更劳动合同内容，如工作时间等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

老员工遇到这种情况，首先要与公司进行沟通，了解公司要求休息的具体原因和后续的安排。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。