question-icon 公司要求老员工休息是否合法?

我在公司干了好多年,是老员工了。最近公司突然要求我休息,也没说具体原因。我就想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #员工休息
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公司要求老员工休息是否合法,需要分情况来看。 首先,如果公司是基于合理的经营需求,比如业务淡季、设备检修等客观原因安排员工休息,并且按照法律规定支付了相应的工资待遇,这种情况通常是合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 其次,如果公司是出于恶意,比如想变相辞退员工,以不合理的理由要求老员工休息,并且不支付工资或者降低工资待遇,那么这种行为就是不合法的。这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,该法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时,用人单位变更劳动合同内容,如工作时间等,应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。 老员工遇到这种情况,首先要与公司进行沟通,了解公司要求休息的具体原因和后续的安排。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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