劳动仲裁可以仲裁工伤相关问题吗？

劳动仲裁是可以仲裁工伤相关问题的。首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构居中进行裁决。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。在工伤处理过程中，劳动者和用人单位可能会在多个方面产生争议，比如是否认定为工伤、工伤赔偿的数额等。这些争议都属于劳动争议的范畴，而劳动仲裁就是专门处理劳动争议的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了工伤相关的争议可以通过劳动仲裁来解决。

当劳动者遭遇工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致意见，就可以准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。

所以，劳动仲裁是劳动者维护自己工伤权益的一个重要途径。通过劳动仲裁，能够公正、及时地解决工伤争议，保障劳动者的合法权益。