教师未达退休年龄辞职，养老金怎么处理？

当教师未达到退休年龄就辞职时，养老金的处理方式要依据不同情形而定。

首先是养老保险关系的转移。如果教师辞职后到新的单位就业，并且新单位也有职工养老保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，原有的养老保险关系可以转移到新单位。具体来说，教师需要在原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后拿着这个凭证到新参保地的社保经办机构申请转移接续。新参保地审核通过后，会和原参保地的社保机构对接，办理好转移手续，这样教师在原单位缴纳的养老保险年限和金额就能合并计算了。

要是辞职后教师选择以灵活就业人员的身份继续参加养老保险，同样也是可行的。根据相关规定，灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险。教师需要携带本人身份证、户口本等相关材料，到当地社保经办机构办理参保登记手续。之后，按照规定的缴费基数和比例，定期缴纳养老保险费。不过，以灵活就业人员身份缴费，所有费用都要自己承担，相比在职时单位和个人共同缴费，个人的经济压力可能会大一些。

另外，如果教师辞职后不再继续缴纳养老保险，那么其之前缴纳的养老保险会保留在社保经办机构。在达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限满15年，依然可以按照规定领取基本养老金。但如果缴费年限不满15年，可以选择继续缴费至满15年，然后按月领取养老金；也可以转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定享受相应的养老待遇。