辞职后，公司无故扣一个月工资合法吗？

在探讨公司在员工辞职后无故扣一个月工资是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照规定支付的报酬。无故克扣工资，指的是用人单位没有正当理由就扣减劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘不得克扣’，就是强调用人单位不能随意减少劳动者应得的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除劳动者工资。法定允许扣除工资的情况一般包括，代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。而员工正常辞职，并不在这些法定允许扣除工资的范围内。

所以，辞职后公司无故扣一个月工资是不合法的行为。如果遇到这种情况，劳动者可以先和公司友好协商，要求公司支付被克扣的工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。