question-icon 辞职后,公司无故扣一个月工资合法吗?

我辞职了,结果公司无故扣了我一个月工资。我不明白他们这样做合不合法,我辛辛苦苦工作一个月的钱就这么没了,我该怎么维护自己权益,想知道从法律角度公司这种行为是否被允许。
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  • #工资克扣
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在探讨公司在员工辞职后无故扣一个月工资是否合法之前,我们先了解几个关键的法律概念。工资,简单来说,就是劳动者付出劳动后,用人单位按照规定支付的报酬。无故克扣工资,指的是用人单位没有正当理由就扣减劳动者的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘不得克扣’,就是强调用人单位不能随意减少劳动者应得的工资。 《工资支付暂行规定》第十五条也指出,用人单位只有在法定允许扣除工资的情况下,才可以扣除劳动者工资。法定允许扣除工资的情况一般包括,代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。而员工正常辞职,并不在这些法定允许扣除工资的范围内。 所以,辞职后公司无故扣一个月工资是不合法的行为。如果遇到这种情况,劳动者可以先和公司友好协商,要求公司支付被克扣的工资。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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