公司总有理由扣工资是否合法？

公司总有理由扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解工资的概念。工资是劳动者通过自己的劳动，为用人单位提供了正常的劳动之后，用人单位按照劳动合同的约定或者国家法律的规定，支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

在我国，有相关法律对用人单位扣减劳动者工资的行为进行了规范。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，该条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。也就是说，只有在这些法定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资。

另外，第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这说明，如果劳动者确实因为自身原因给公司造成了经济损失，公司可以按照规定和约定扣工资，但有严格的比例限制和最低保障要求。

如果公司扣工资不是基于上述法定情形，而是随意找一些不合理的理由，比如以员工未参加公司组织的与工作无关的活动、工作表现未达到公司主观设定且无合理标准的目标等为由扣工资，那么这种行为就是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求公司说明扣工资的依据和理由，并提供相应的证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。