公司拖欠驾驶员工资是否合法？

公司拖欠驾驶员工资这种行为是不合法的。首先，我们来解释一下工资的概念。工资是员工通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，这是员工的合法权益。公司和员工之间形成了一种劳动关系，在这种关系里，员工按照公司的要求完成工作任务，公司就有义务按照约定的时间和金额支付工资。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，公司不能随意拖欠司机的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司拖欠驾驶员工资，司机可以采取一些措施来维护自己的权益。第一步，司机可以和公司进行友好协商，要求公司尽快支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。如果协商没有效果，司机可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。

如果公司仍然拒不支付，司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果司机对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，司机一定能够维护自己的合法权益，让公司支付拖欠的工资。