question-icon 工伤辞职单位是否有赔偿?

我之前在单位受了工伤,现在打算辞职了,不知道单位会不会给我赔偿。我不太清楚这方面的法律规定,就想问问,工伤后辞职的话,单位到底有没有赔偿呀?
展开 view-more
  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在工伤员工辞职的情况下,单位是否有赔偿需要分情况来看。首先,我们要了解几个重要的法律概念。一次性伤残就业补助金,这是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一次性工伤医疗补助金,是由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等相关费用的补助。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 也就是说,如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残,在其主动辞职的情况下,单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。不过,如果工伤员工的伤残等级未达到五至十级,一般情况下主动辞职时单位没有额外的赔偿,但员工依然可以享受正常的工伤保险待遇,比如医疗费、停工留薪期工资等。所以,工伤辞职单位是否有赔偿要依据伤残等级和当地的具体规定来确定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系