工伤辞职单位是否有赔偿？

在工伤员工辞职的情况下，单位是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。一次性伤残就业补助金，这是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金支付给工伤职工用于后续医疗等相关费用的补助。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在其主动辞职的情况下，单位是需要支付一次性伤残就业补助金的。而一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。不过，如果工伤员工的伤残等级未达到五至十级，一般情况下主动辞职时单位没有额外的赔偿，但员工依然可以享受正常的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。所以，工伤辞职单位是否有赔偿要依据伤残等级和当地的具体规定来确定。