公司扣押老婆工资是否合法？

在探讨公司扣押员工工资是否合法这个问题之前，我们先了解一下工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情况，包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

回到您老婆的情况，如果公司扣押工资不属于上述法律规定的可代扣情形，那么这种扣押行为就是不合法的。比如，公司不能因为经营困难、领导心情不好等随意理由扣押员工工资。若遇到这种不合法的扣押工资情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付被扣押的工资。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过劳动仲裁甚至向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。