公司要求孕妇参加培训是否合法？

从法律角度来看，公司要求孕妇参加培训是否合法需要分情况来判断。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。这些权益旨在保障孕妇和胎儿的健康安全，防止用人单位因女职工怀孕而对其进行不合理的劳动安排。

如果公司安排的培训是合理的，不具有高强度、危险性，也不会对孕妇的身体造成不良影响，并且不会额外增加孕妇的工作负担，那么这种培训要求通常是合法的。例如，培训是在正常工作时间内进行，培训内容是与孕妇日常工作职责相关的知识更新，培训环境舒适安全等。在这种情况下，公司的目的可能是为了让孕妇能够更好地胜任工作，提升工作技能，同时也有利于公司的正常运营。

然而，如果培训具有一定的强度，比如长时间站立、频繁走动、需要接触有害物质或者在嘈杂、拥挤的环境中进行，那么公司的这种要求就可能违反了相关法律规定。因为这些培训条件可能会对孕妇和胎儿的健康产生潜在威胁。此外，如果培训时间安排不合理，占用了孕妇的休息时间，导致孕妇过度劳累，这也不符合法律对孕妇劳动保护的要求。

当公司要求孕妇参加培训时，孕妇有权要求公司提供培训的详细内容、时间、地点和环境等信息。如果孕妇认为培训可能会对自己和胎儿的健康造成危害，可以与公司进行沟通协商，提出合理的调整建议，比如调整培训时间、方式或者更换培训内容等。如果公司拒绝合理协商，孕妇可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。