公司随意调岗降薪是否违法？

在探讨公司随意调岗降薪是否违法这个问题之前，我们需要先理解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会对劳动者的工作岗位、工作内容、劳动报酬等重要事项进行约定。这意味着，一旦签订了劳动合同，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一法律条文明确了用人单位变更劳动合同内容的法定程序，即必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式。

公司随意调岗降薪，本质上就是在未经劳动者同意的情况下，单方面变更了劳动合同的重要内容。这种行为明显违反了上述法律规定，是违法的。

从法律角度来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的核心条款，它们直接关系到劳动者的切身利益。如果公司可以随意调岗降薪，那么劳动者的权益将无法得到保障。而且，随意调岗降薪可能会给劳动者带来经济上的损失，也会影响劳动者的职业发展和工作稳定性。

当劳动者遇到公司随意调岗降薪的情况时，应该积极维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在随意调岗降薪的行为。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司随意调岗降薪是违法的行为。劳动者应该了解自己的合法权益，当遇到公司违法行为时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，依法与劳动者签订和履行劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。