外企辞职需要赔偿多少钱？

在外企辞职是否需要赔偿以及赔偿的金额，需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明白一般情况下，劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果按照这个规定的程序来辞职，通常是不需要向用人单位支付赔偿的。这是法律赋予劳动者的合法权益，是为了保障劳动者的职业选择自由。

然而，存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，如果劳动者违反了服务期约定。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，公司为你支付了10万元的培训费用，约定服务期为5年，你工作了2年后辞职，那么你可能需要赔偿剩下3年分摊的培训费用，也就是6万元。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

此外，如果劳动者在辞职过程中，没有按照法律规定或者合同约定的程序进行，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。比如，突然离职，没有进行工作交接，导致公司业务受到影响，产生了经济损失，那么劳动者可能需要对这部分损失进行赔偿。所以，在外企辞职是否赔偿以及赔偿多少，要结合具体的情况，依据法律规定和劳动合同的约定来判断。