公司拖欠工资随意扣钱是否违法？

公司拖欠工资且随意扣钱的行为通常是违法的。下面我们来详细分析一下。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确指出，公司有按时、足额支付工资的义务。这里所说的“按月支付”，意味着工资至少每月支付一次，公司不能随意拖延支付时间。“不得克扣”则强调公司不能没有正当理由就减少劳动者的工资。

从法律层面来说，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。但是，如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这也说明，即便公司有理由扣钱，也必须遵循法律规定的程序和限度。

对于拖欠工资的情况，如果公司没有按照法律规定的时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资和随意扣钱的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，劳动者可以依据法律来维护自己的合法权益。