公司拖欠工资发放违法吗？

公司拖欠工资发放是违法的。工资，通俗来讲，就是劳动者付出劳动后应该得到的报酬，这是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司需要按照一个相对固定的时间周期来给员工发放工资，而“不得无故拖欠”强调了除非有正当合理的理由，否则公司不能随意拖延支付工资。另外，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司拖欠工资会给劳动者带来诸多不利影响，比如影响劳动者的日常生活开销、可能导致劳动者背负债务等。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。