企业给职工入社保时工资应该怎么填？
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在企业为职工办理社保时，工资填写是一个关键环节，它直接关系到职工社保权益以及企业的合规性。首先，我们要明白社保缴费工资的概念。社保缴费工资是指企业按照国家规定，为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。简单来说，就是企业根据这个工资数额来计算应该为职工缴纳多少社保费用。 依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，根据相关规定，社保缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的月平均工资是指职工在一个自然年度内（1月1日至12月31日）的所有工资性收入总和除以12个月。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。 如果是新入职的职工，一般以第一个月的工资作为社保缴费基数。不过，社保缴费基数有上下限的规定。下限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常为60%），上限是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果职工工资低于下限，就按照下限作为缴费基数；如果职工工资高于上限，就按照上限作为缴费基数。 企业在填写工资时，必须如实申报职工的工资情况。如果故意低报工资，不仅会损害职工的社保权益，导致职工在退休、医疗、失业等情况下获得的保障减少，而且企业还可能面临法律风险。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 企业在给职工入社保填写工资时，要严格按照相关法律法规的要求，以职工的实际工资为基础，结合当地社保缴费基数的上下限进行填写，确保如实申报，保障职工的合法权益和企业的合规经营。
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