没签合同过了一年不主张就没赔偿了吗

首先，按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应该在劳动者开始工作之日起一个月内签订书面劳动合同。要是过了一年还没签，从劳动者工作满一个月的次日到满一年的前一日，用人单位要每月给劳动者支付双倍工资。并且，这种情况会被视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。

这里的无固定期限劳动合同，简单说就是没有确定终止时间的合同，对劳动者的工作稳定性有一定保障。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

虽然过了一年，但不意味着就没赔偿了。不过要注意，未签订劳动合同的双倍工资赔偿存在诉讼时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果还在诉讼时效内，劳动者可以先和用人单位友好协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据对主张赔偿很关键。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的期间，在劳动纠纷里，申请仲裁也有相应时效规定。