工伤保险在上班前休息时间的工资是否要照常赔偿？

工伤保险在上班前休息时间工资是否照常赔偿，需要结合具体情况来看。首先，我们来了解一下停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，如果上班前休息时间属于停工留薪期范围内，那么工资是要照常赔偿的，这里的赔偿主体是所在单位，而非工伤保险基金。但要是这段休息时间并不符合停工留薪期的条件，例如职工已经恢复劳动能力，只是个人原因在上班前休息，那么通常就不能要求照常支付工资了。职工可以根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，结合自己的实际受伤情况，来判断是否处于停工留薪期。如果和单位在工资支付方面存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。