工伤保险是否包含停职留薪？

工伤保险本身并不直接包含“停职留薪”这一概念，但在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会涉及到停工留薪期的待遇，这与工伤保险紧密相关。

停工留薪期，简单来说，就是职工因工伤需要暂停工作、安心养伤的这段时间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，你原本每月工资是5000元，受伤进入停工留薪期后，单位依然要每月给你发5000元。

《工伤保险条例》第三十三条对此有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

所以，虽然工伤保险的待遇里没有直接写“停职留薪”，但对于符合条件的工伤职工，在停工留薪期能享受到相应的权益保障。这也是为了让受伤职工在治疗养伤期间，能维持正常的生活水平，不至于因为受伤无法工作而失去收入来源。