受工伤后认定前，公司只发受伤前的工资是否合法？

在探讨受工伤后认定前公司只发受伤前工资是否合法这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和规定。

首先，“停工留薪期”是一个重要概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是员工在正常工作时所享有的工资、奖金、津贴等各项待遇都应该保持不变。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来分析公司只发受伤前工资这种情况。如果公司发放的工资与员工正常工作时的“原工资福利待遇”一致，包括了各种奖金、津贴等，那么在停工留薪期内公司这样做是合法的。但如果公司发放的工资仅仅是基本工资，而没有包含员工正常工作时应有的奖金、津贴等福利待遇，那就不符合《工伤保险条例》的规定。因为“原工资福利待遇不变”强调的是整体待遇的不变，而不只是基本工资的不变。

当员工遇到公司发放工资不符合规定的情况时，也有相应的解决办法。员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司按照“原工资福利待遇”足额发放工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资发放情况进行调查和处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，受工伤后认定前，公司是否只发受伤前的工资合法，关键在于所发工资是否符合“原工资福利待遇不变”这一标准。员工应该了解自己的合法权益，在遇到问题时通过合法途径解决。