公司压绩效奖金一段时间是否合法？

在探讨公司压绩效奖金一段时间是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是员工工资的一部分，它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。这就意味着，公司对于绩效奖金的发放，不能随意进行克扣或拖延。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的工资，就包含了绩效奖金。所以，从法律的基本规定来讲，公司是不可以无故拖欠员工绩效奖金的。

那么，什么情况下公司压绩效奖金可能是合法的呢？这就要看公司和员工签订的劳动合同以及公司的规章制度了。如果在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放时间和条件，并且公司是按照这些约定来执行的，那么公司压绩效奖金可能是合理的。比如，合同中规定绩效奖金按季度考核发放，公司根据季度考核结果，在规定时间内发放，这种情况就不违法。

但是，如果公司没有在合同中明确相关内容，或者故意找借口拖延发放绩效奖金，那就是不合法的。比如，公司以效益不好为由，随意决定延迟发放绩效奖金，且没有事先和员工协商，这就属于无故拖欠工资的行为。

当遇到公司无故压绩效奖金的情况时，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和公司进行沟通协商，了解公司压奖金的原因，要求公司按照规定发放。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。