question-icon 公司压绩效奖金一段时间是否合法?

我在一家公司上班,公司一直拖着绩效奖金不发,说要压一段时间。我不太清楚这种做法合不合法,我就靠这绩效奖金改善生活呢,想知道公司这样做有没有违反法律规定,我该怎么维护自己权益。
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  • #绩效奖金
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在探讨公司压绩效奖金一段时间是否合法这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,我们要明确绩效奖金的性质。绩效奖金是员工工资的一部分,它是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外报酬。这就意味着,公司对于绩效奖金的发放,不能随意进行克扣或拖延。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的工资,就包含了绩效奖金。所以,从法律的基本规定来讲,公司是不可以无故拖欠员工绩效奖金的。 那么,什么情况下公司压绩效奖金可能是合法的呢?这就要看公司和员工签订的劳动合同以及公司的规章制度了。如果在劳动合同中明确约定了绩效奖金的发放时间和条件,并且公司是按照这些约定来执行的,那么公司压绩效奖金可能是合理的。比如,合同中规定绩效奖金按季度考核发放,公司根据季度考核结果,在规定时间内发放,这种情况就不违法。 但是,如果公司没有在合同中明确相关内容,或者故意找借口拖延发放绩效奖金,那就是不合法的。比如,公司以效益不好为由,随意决定延迟发放绩效奖金,且没有事先和员工协商,这就属于无故拖欠工资的行为。 当遇到公司无故压绩效奖金的情况时,员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以和公司进行沟通协商,了解公司压奖金的原因,要求公司按照规定发放。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对公司进行调查,并要求公司改正违法行为。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决问题。

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