公司做工伤认定是否必须要本人签字？

在探讨公司做工伤认定是否必须要本人签字这个问题之前，我们先来了解一下工伤认定的概念。工伤认定，简单来说，就是由相关部门确定职工所受到的伤害或者所患的职业病是否属于工伤范畴的一个行政确认行为。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里并没有明确提及必须要本人签字。

公司作为申请主体，在申请工伤认定时，通常需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在实际操作中，公司申请工伤认定时，不一定非要本人签字。一方面，如果职工本人因受伤等原因无法签字，公司可以凭借其他能够证明职工受伤情况的材料去申请。比如职工因伤昏迷，无法签字，公司可以提供医院的病历、事故现场的证人证言等材料来申请工伤认定。另一方面，如果职工拒绝签字，公司也可以在说明情况后继续申请。因为工伤认定是为了保障职工的合法权益，不能因为职工不签字就剥夺其申请工伤认定的权利。

不过，在某些情况下，本人签字可能会使申请流程更加顺利。例如，公司准备的材料中需要职工确认一些信息的真实性，如果本人签字，就可以证明这些信息是经过职工认可的。但这并不意味着本人签字是申请工伤认定的必要条件。

综上所述，公司做工伤认定不是必须要本人签字。只要公司按照规定提交了完整、有效的申请材料，社会保险行政部门就会依法进行工伤认定。职工本人应该积极配合公司进行工伤认定申请，以保障自己能够及时享受相应的工伤待遇。