解除劳动合同赔偿金是否需要计税？

在我国，解除劳动合同赔偿金是否计税需要根据具体情况来判断。下面为您详细介绍。首先，我们要明确什么是解除劳动合同赔偿金。简单来说，当用人单位和劳动者解除劳动合同时，根据法律规定或者双方约定，用人单位支付给劳动者的一笔补偿费用，就是解除劳动合同赔偿金。关于计税的规定，《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。为了让您更好理解，我们举个例子。假设某地去年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。如果您获得的解除劳动合同赔偿金是12万元，由于12万元在15万元以内，这笔赔偿金就免征个人所得税。要是您获得的赔偿金是20万元，超过3倍数额的部分就是20万减去15万，即5万元。这5万元不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。总之，判断解除劳动合同赔偿金是否计税，关键在于看它是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。没超过就免税，超过部分则要计税。