综合工资是否合法？

综合工资是指用人单位以多种形式支付给劳动者的劳动报酬总和，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。判断综合工资是否合法，需要从多个方面来考量。

首先，综合工资不能低于当地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，无论综合工资的构成如何，劳动者最终拿到手的工资不能低于当地规定的最低工资数额。

其次，关于加班工资部分。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果综合工资里包含了加班工资，用人单位必须按照法律规定的标准支付，不能以综合工资为由，不支付或者少支付加班工资。

此外，工资支付的形式和时间也有法律要求。依据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果综合工资的支付违反了这些规定，也是不合法的。

综上所述，综合工资本身并不违法，但用人单位需要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。劳动者如果对自己的综合工资有疑问，可以向劳动监察部门咨询或投诉。