签了保密协议离职后还有效吗？

签了保密协议离职后是否有效，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下保密协议。保密协议是用人单位与劳动者之间约定，劳动者对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等信息予以保密的协议。商业秘密，通俗来讲，就是能为企业带来经济利益，不为公众所知悉，企业采取了保密措施的技术信息和经营信息，像独特的配方、客户名单等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一般情况下，签了保密协议离职后是有效的。因为保护用人单位的商业秘密等信息，并不会因为劳动者离职而终止。这些商业秘密可能关系到用人单位的核心竞争力和经济利益，即使劳动者离开了，也不能随意泄露。而且，保密协议的有效期限通常是由双方在协议中约定的，如果约定了在离职后一段时间内（比如几年）都要保密，那么劳动者就需要遵守这个约定。

但是，如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，情况就有所不同了。比如，在竞业限制的情况下，用人单位没有按月支付经济补偿，劳动者可能就有权利不再履行相关的竞业限制义务。不过，保密义务和竞业限制义务还是有区别的，保密义务是比较基础的，即使没有经济补偿，劳动者基于诚实信用原则，也不能随意泄露用人单位的商业秘密。

另外，如果保密协议中约定的事项已经不再属于商业秘密的范畴，比如相关技术已经被公开了，那么劳动者也就不再需要对这些公开的信息承担保密义务了。

综上所述，签了保密协议离职后一般是有效的，但具体情况要根据协议约定、用人单位是否支付经济补偿以及保密事项的状态等来综合判断。