建筑公司拖欠工资是常事吗？

建筑公司拖欠工资并非正常现象，也不应该成为常事。从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着建筑公司需要按照固定的时间周期，将工资支付给劳动者。而“不得克扣或者无故拖欠”则强调了支付工资的强制性和合法性。也就是说，除非有法定的特殊情况，如遇到不可抗力等，建筑公司没有理由不按时发放工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对拖欠工资行为的惩处力度。

如果建筑公司拖欠工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。