企业不付抚恤金是否归法院审理？

在探讨企业不付抚恤金是否归法院审理这个问题时，我们需要先了解抚恤金的概念。抚恤金是国家或有关单位依照相关规定，给予死者家属或伤残职工的费用。它是对特定人员的一种经济补偿和精神抚慰。

从法律角度来看，对于企业不付抚恤金的情况，是否归法院审理要分不同情形。如果抚恤金是基于劳动法律关系产生的，比如职工因工死亡或伤残后企业应支付的抚恤金，那么这类纠纷通常属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这里的福利就包含了抚恤金。在这种情况下，需要先经过劳动仲裁程序。也就是说，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

如果抚恤金并非基于劳动法律关系，而是基于其他民事法律关系产生，比如企业基于某种民事约定或侵权行为需要支付抚恤金，那么就可以直接向法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。企业不付抚恤金涉及到财产关系，符合法院受理民事诉讼的范围。

所以，企业不付抚恤金有可能归法院审理，但要根据具体情况，按照相应的法律程序来处理。如果是劳动争议引发的抚恤金纠纷，要先仲裁后诉讼；如果是其他民事法律关系引发的，则可直接诉讼。